Die Arbeitswelt ist im ständigen Wandel. Gleichzeitig entwickeln sich neue Formen der Zusammenarbeit, um den veränderten Anforderungen gerecht zu werden.
Im Alltag erlebt man häufig, dass
- Entscheidungen bei der Arbeit sehr lange dauern,
- sehr viele Meetings für Abstimmungen benötigt werden,
- Unzufriedenheit und Frustration im Team herrschen und
- Missverständnisse in Hinblick auf das gewünschte Arbeitsergebnis auftreten.
Als Agile Coach kannst du vielleicht schon bald diese Probleme lösen, den Wandel vorantreiben und die Zusammenarbeit in Teams produktiver gestalten.
Was bedeutet Agilität?
Was ist ein Agile Coach?
5 Gründe, warum Agile Coach ein Beruf mit Zukunftsperspektive ist
Wie werde ich Agile Coach?
Was bedeutet Agilität?
Agilität ist eine Form der Zusammenarbeit, die es Teams ermöglicht, dynamischer auf sich ändernde Situationen zu reagieren sowie kundenzentrierter und effizienter zu handeln. Agilität erfolgt auf allen Ebenen und betrifft sowohl die teaminterne als auch die teamübergreifende Zusammenarbeit sowie die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Hierfür setzen agile Organisationen bestimmte Organisationsformen, Methoden und Vorgehensweisen ein. Weiche Faktoren wie agile Prinzipien, Werte und eine agile Denkweise führen zu einem kulturellen Umdenken in der Organisation.
Agile Organisationen legen Wert auf vier Grundwerte, die die Zusammenarbeit prägen:
Kundenzentrierung
Agile Organisationen entwickeln Lösungen aus Nutzersicht und testen sie mit den Kunden. Somit reagieren sie schneller auf Kundenbedürfnisse und erhöhen die Kundenzufriedenheit.
Anpassungsfähigkeit
Agile Organisationen organisieren Planungen, Strukturen und Prozesse so, dass sie innerhalb von wenigen Tagen angepasst werden können. Dadurch wächst ihre Souveränität im Umgang mit Veränderungen.
Wirkungsfähigkeit
Agile Organisationen verringern die Abhängigkeiten im Tagesgeschäft und befähigen Teams zu eigenständigem Handeln. Auf diesem Weg verkürzen sich die Entscheidungswege und die Motivation der Mitarbeiter wächst.
Verbundenheit
Agile Organisationen kreieren ein vertrauensvolles Umfeld, in dem Menschen ihre unterschiedlichen Talente zusammenbringen und vernetzt miteinander arbeiten. Damit erhöht sich die Identifikation mit der Organisation und diese bleibt ein attraktiver Arbeitgeber.
Was ist ein Agile Coach?
Agile Coaches begleiten Teams bei der Verbesserung ihrer Zusammenarbeit, insbesondere im Rahmen einer agilen Transformation. Dabei übernehmen sie vielfältige Aufgaben zur Unterstützung und Förderung der Teams:
Agile Coaches schaffen Rahmenbedingungen für Agilität
Sie gestalten agile Arbeitsabläufe mit, erkennen und beseitigen Hindernisse für die Zusammenarbeit im Team. Sie stimmen sich mit Stakeholdern und anderen Teams ab, um Abhängigkeiten frühzeitig zu lösen. Darüber hinaus ist es das Ziel eines Agile Coaches, Stabilität und psychologische Sicherheit in den Teams herzustellen.
Agile Coaches etablieren ein agiles Mindset
Sie verankern eine agile Denkweise in ihren Teams, fördern einen respektvollen Umgang, Begegnungen auf Augenhöhe und ermutigen zu einem Perspektivenwechsel. Sie unterstützen die Teams auch bei der Entwicklung einer gemeinsamen Vorstellung von Prinzipien und Werten.
Agile Coaches erhöhen den agilen Reifegrad in der Organisation
Sie vermitteln Teams Kommunikationstechniken und Haltung, um den agilen Reifegrad zu erhöhen. Außerdem achten sie darauf, dass agile Methoden und Frameworks nach den richtigen Prinzipien und auf die richtige Art ausgeführt werden. Sie erwerben und vermitteln kontinuierlich neues Wissen über agiles Arbeiten, nutzen neue Methoden oder entwickeln individuelle Tools, um spezifische Probleme des Teams zu lösen.
5 Gründe, warum Agile Coach ein Beruf mit Zukunftsperspektive ist
Bereits seit einigen Jahren haben zahlreiche Organisationen damit begonnen, Agilität verstärkt in ihren Alltag zu integrieren. Diese Veränderungen in der Zusammenarbeit und Unternehmensorganisation sorgen dafür, dass der Bedarf an Agile Coaches zunimmt. Es gibt viele Gründe, warum die Rolle des Agile Coaches ein Beruf mit Zukunft ist:
- Agile Coaches begleiten und erleichtern Veränderungsprozesse: Sie wenden agile Frameworks und Methoden an, verändern Arbeitsweisen und etablieren eine agile Denkweise.
- Agile Coaches steigern die Teamproduktivität: Sie führen agile Meetings ein, verbessern die Kommunikation und treiben Entscheidungen durch geeignete Entscheidungstechniken voran.
- Agile Coaches fördern kontinuierliches Lernen: Sie sammeln neues Wissen und geben dieses an die Mitarbeiter weiter. Sie wenden das Gelernte in verschiedenen Kontexten an und gewinnen daraus wieder neue Erkenntnisse. Außerdem hinterfragen sie den Status quo.
- Agile Coaches fördern Innovation und Kreativität: Sie unterstützen Innovationsprozesse mit z.B. Design Sprints, Design Thinking oder dem Innovation Huddle. Darüber hinaus fördern sie das kreative Denken mit Kreativtechniken.
- Agile Coaches verbessern die Kundenzufriedenheit: Sie helfen Teams, den Fokus auf die Kundenwünsche zu legen und fördern kundenzentriertes Denken. Sie ermutigen Teams, regelmäßig Feedback von Kunden einzuholen und dieses in Ihre Entwicklungsprozesse einzubinden.
Die Rolle des Agile Coaches gewinnt aufgrund der genannten Gründe in Organisationen zunehmend an Bedeutung und die Nachfrage wird in den kommenden Jahren weiter wachsen.
Wie werde ich Agile Coach?
Es ist wichtig zu wissen, dass der Begriff „Coach“ nicht geschützt ist und es keine definierten Qualitätsstandards gibt, ab wann sich jemand Coach nennen darf. Damit ein Agile Coach jedoch vertrauenswürdig und professionell erscheint und den Anforderungen des Berufs gerecht wird, ist es ratsam, eine umfangreichere Ausbildung zum agilen Coach zu absolvieren.
In einer mehrmonatigen Ausbildung zum Agile Coach eignest du dir das erforderliche Wissen und die Fähigkeiten an, um erfolgreich als Agile Coach zu arbeiten. Es gibt verschiedene Zertifizierungen, mit denen Du die Kompetenz als Agile Coach nachweisen kannst. So bestätigen neutrale Instanzen wie beispielsweise die Industrie- und Handelskammer (IHK) die Ausbildungsqualität. Im Rahmen der Ausbildung solltest Du zudem die Möglichkeit haben, das Gelernte in deinem Arbeitsumfeld anzuwenden und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Die Motivation, sich mit Agilität zu beschäftigen, ist entscheidend, um ein erfolgreicher Agile Coach zu werden. Sie erfordert Zeit, Engagement und die Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Wenn du diese Voraussetzungen erfüllst, steht deiner erfolgreichen Agile Coach Ausbildung nichts mehr im Wege.
Als Agile Coach leistest Du einen wesentlichen Beitrag, die Teamarbeit produktiver, effizienter und konfliktfreier zu gestalten. Du begleitest Veränderungsprozesse, steigerst die Produktivität von Teams, förderst kontinuierliches Lernen, unterstützt Innovation und Kreativität und implementierst kundenzentriertes Denken.
